نقش گزارشگری مالی
نقش گزارشگری مالی
1397/06/20


گزارش مالی




در هر صنعت، چه تولیدی یا چه خدماتی، ما چندین بخش تشکیل میدهیم که روز به روز برای رسیدن به اهداف سازمانی کار می کنند. عملکرد این ادارات ممکن است وابسته نباشند، اما در پایان روز آنها با یک موضوع مشترک بخش حسابداری و امور مالی مرتبط می شوند. جنبه های حسابداری و مالی هر یک از بخش ها ثبت می شود و به ذینفعان مختلف گزارش می شود. دو نوع گزارش گزارشگری مالی وجود دارد. گزارش مالی برای سهامداران مختلف و گزارش مدیریت برای مدیریت داخلی سازمان، هر دو این گزارش مهم هستند و بخشی جدایی ناپذیر از سیستم حسابداری و گزارش یک سازمان هستند. اما با توجه به تعداد ذینفعان و الزامات قانونی و سایر الزامات قانونی، گزارشگری مالی بسیار مهم یک سازمان است. این بخش حیاتی مدیریت دولتی است. بیایید درباره جنبه های مختلف گزارشگری مالی در پاراگراف زیر بحث کنیم.








تعریف مدل سازی مالی




گزارش مالی شامل افشای اطلاعات مالی به ذینفعان مختلف در مورد عملکرد مالی و موقعیت مالی سازمان در طی یک دوره مشخص از زمان است. این سهامداران عبارتند از: سرمایه گذاران، اعتباردهندگان، عمومی، بدهی ها، دولت ها و سازمان های دولتی. در مورد شرکت های ذکر شده، فرکانس گزارشگری مالی سه ماهه و سالانه است.




گزارش مالی معمولا به عنوان محصول نهایی حسابداری در نظر گرفته می شود. مولفه های گزارشگری مالی عبارتند از:





  •  صورتهای مالی - صورتهای مالی، حساب سود و زیان، صورتجلسه نقدی و بیانیه تغییر در حقوق صاحبان سهام


  •  یادداشتهای صورتهای مالی


  •  گزارش های سه ماهانه و سالانه (در مورد شرکت های ذکر شده)


  • prospectus (در مورد شرکت هایی که برای IPO شرکت می کنند)


  • بحث مدیریت و تجزیه و تحلیل (در مورد شرکت های دولتی)




دولت و موسسه حساب های مجاز هند (ICAI) استانداردهای حسابداری و دستورالعمل های مختلفی را برای اهداف گزارشگری مالی اعمال کرده اند. این یکپارچگی را در صنایع مختلف متنوع تضمین می کند زمانی که آنها اعلامیه های مالی خود را تهیه و ارائه می کنند. اکنون اجازه دهید درباره اهداف و اهداف گزارشگری مالی صحبت کنیم.




 




گزارشگری مالی




 




اهداف گزارشگری مالی




بر اساس گزارش استاندارد بین المللی حسابداری (IASB هدف گزارشگری مالی "ارائه اطلاعات در مورد وضعیت مالی، عملکرد و تغییرات وضعیت مالی یک شرکت است که برای کاربردهای متنوع در تصمیم گیری های اقتصادی مفید است".




نکات زیر خلاصه اهداف و اهداف گزارشگری مالی





  • ارائه اطلاعات به مدیریت سازمان که برای برنامه ریزی، تجزیه و تحلیل، سنجش و تصمیم گیری مورد استفاده قرار می گیرد.


  • ارائه اطلاعات به سرمایه گذاران، ارائه دهنده بدهی و اعتباردهندگان، که برای استفاده از آنها برای تصمیم گیری های منطقی و محتاطانه در مورد سرمایه گذاری، اعتبار و غیره استفاده می شود.


  • ارائه اطلاعات به سهامداران و عموم در مورد شرکت های ذکر شده در مورد جنبه های مختلف یک سازمان.


  • ارائه اطلاعات در مورد منابع اقتصادی یک سازمان، ادعای این منابع (بدهی ها و حقوق صاحبان سهام) و نحوه استفاده از این منابع و ادعاهایی در طی یک دوره زمانی تغییر کرده است.


  • ارائه اطلاعات در مورد چگونگی تأمین یک سازمان و استفاده از منابع مختلف.


  • ارائه اطلاعات به ذینفعان مختلف در مورد مدیریت عملکرد یک سازمان به منظور چگونگی انجام وظایف و مسئولیت های اعتماد و اعتماد آنها به دقت و اخلاقی.


  • ارائه اطلاعات به ممیزی های قانونی که به نوبه خود باعث تسهیل حسابرسی می شود.


  • افزایش رفاه اجتماعی با توجه به علاقه کارمندان، اتحادیه های کارگری و دولت.




اکنون اجازه دهید چند جنبه در مورد اهمیت گزارشگری مالی توضیح دهیم.




اهمیت گزارشگری مالی




اهمیت گزارشگری مالی نمی تواند تاکید شود. به دلایل و اهداف چندگانه مورد نیاز هر یک از سهامداران است.




نکات زیر نشان می دهد که چرا چارچوب گزارشگری مالی مهم است؟




در کمک و سازمان به پیروی از مجوز های مختلف و الزامات قانونی است. سازمانها ملزم به ارائه گزارش مالی به ROC، سازمان های دولتی هستند. در مورد شرکت های ذکر شده، سه ماهه و همچنین نتایج سالانه لازم است که در بورس اوراق بهادار ثبت و منتشر شود.




این ممیزی ممیزی را تسهیل می کند. حسابرسان قانونی مجبورند حساب های مالی یک سازمان را برای صدور نظر خود مورد بازبینی قرار دهند.




گزارش های مالی به عنوان ستون فقرات برای برنامه ریزی، تجزیه و تحلیل، نشانه گذاری و تصمیم گیری مالی تشکیل می شود. اینها توسط ذینفعان مختلف برای اهداف فوق مورد استفاده قرار می گیرند.




گزارش مالی به سازمان ها کمک می کند تا سرمایه خود را در داخل و خارج از کشور افزایش دهند.




بر اساس آمارهای مالی، عموم مردم می توانند عملکرد سازمان را تجزیه و تحلیل کنند.




 




In any industry, whether manufacturing or service, we have multiple departments, which function day in day out to achieve organizational goals. The functioning of these departments may or may not be interdependent, but at the end of day they are linked together by one common thread – Accounting & Finance department. The accounting & financial aspects of each and every department are recorded and are reported to various stakeholders. There are two different types of reporting – Financial reporting for various stakeholders & Management Reporting for internal Management of an organization. Both these reporting are important and are integral part of Accounting & reporting system of an organization. But considering the number of stakeholders involved and statutory & other regulatory requirements, Financial Reporting is very important and critical task of an organization. It is vital part of Corporate Governance. Let’s discuss about various aspects of Financial Reporting in following paragraphs.

حسابداری
سیستم حسابداری
سود و زیان
گزارش مالی
صورت‌های مالی
گزارش
امور مالی
IASB
استاندارد حسابداری
وضعیت مالی
گزارشگری مالی
اهداف گزارشگری مالی
managment reporting
financial reporting
accounting & reporting
استاندارد بین المللی حسابداری
مقالات مرتبط
استاندارد های بین المللی گزارشگری مالی چیست؟
استاندارد های بین المللی گزارشگری مالی استاندارد های بین المللی حسابداری یا همان استاندارد های بین المللی گزارشگری مالی (IFRS) مخفف و عبارت ترجمه شده International Financial Reporting Standards است، یکی از  اصطلاحات حسابداری پراهمیت محسوب می شود. این استاندارد سال هاست که در کشورهای مختلف در سراسر جهان مورد استفاده قرار می گیرد و در سال های اخیر در کشور ما نیز مورد توجه قرار گرفته است. استاندارد حسابداری مجموعه ای از اصول، استاندارد ها و رویه های مشترک است که اساس سیاست های حسابداری مالی و شیوه های حسابداری را تعریف می کند. به عبارت دیگر استاندارد های حسابداری، مقررات حاکم بر چگونگی انجام کار حسابداری هستند و به نوعی می توان آنها را قلمرو فعالیت حسابداران دانست. استاندارد های حسابداری شفافیت گزارشگری مالی را در همه کشورها بهبود می بخشد.  

مطالعه کنید : نرم افزار حسابداری قیاس

بنیاد IFRS : بنیاد IFRS مرجع تدوین استاندارد های بین المللی گزارشگری مالیاست. البته فرآیند جهانی‌سازی استاندارد های حسابداری از سال ۱۹۷۳ و با تشکیل کمیته بین‌المللی استاندارد های حسابداری IASC در لندن آغاز شد. در سال ۱۹۹۹ این کمیته دارای ساختار جدیدی شد که در نهایت به شکل‌گیری هیات تدوین استاندارد های بین‌المللی حسابداری (IASB) منجر شد. این هیات دارای ۱۴ عضــو بوده و از آوریل ۲۰۰۱ صرفاً مسئولیت تنظیم استاندارد های حسابداری زیر نظر بنیاد IFRS را بر عهده دارد. الزامات استاندارد بین المللی گزارشگری مالی چیست؟ IFRS  گستره وسیعی از فعالیت های حسابداری را پوشش می دهد. جنبه های مختلفی از فعالیت های تجاری وجود دارند که قوانین اجباری مربوطه برای آنها توسط IFRS تعیین می شود. صورت وضعیت مالی: صورت وضعیت مالی که با نام ترازنامه مالی نیز شناخته می شود. IFRS بر نحوه ارائه گزارش مولفه های ترازنامه مالی تأثیر می گذارد. صورت سود و زیان  جامع: صورت سود و زیان جامع می تواند در قالب یک صورت مالی واحد تعریف شود و یا به صورت یک صورت سود و زیان و یک صورت درآمد های جانبی شامل دارایی ها و تجهیزات، از هم مجزا شود. بیانیه تغییر در حقوق صاحبان سهام: بیانیه تغییر در حقوق صاحبان سهام که همچنین با نام بیانیه درآمد حفظ شده نیز شناخته می شود. این  بیانیه  تغییرات سود و درآمد یک شرکت را در طول یک دوره ی مالی مشخص تعیین و مستند می کند. صورت جریان های نقدی: دراین گزارش تراکنش های مالی شرکت در یک دوره زمانی مشخص، تفکیک جریان های نقدی بر اساس عملیات، سرمایه گذاری و تأمین مالی را به صورت خلاصه ذکر می شود.   مشکلات پذیرش استاندارد های بین المللی  چیست؟ بر اساس آمار منتشر شده در سایت www.ifrs.org تا سال 2015 تعداد 138 کشور در جهان پیروی از استاندارد های بین المللی گزارشگری مالی را پذیرفته اند و جالب تر اینکه هفت کشور در خاورمیانه هم  اکـنون از این استاندارد ها پیـروی می کـنند. برخی از کـشورهـا به بررسی دقیق آثار این رویداد از منظرهای اقتصادی و کیفیت گـزارشـگری مـالی پرداخـته اند و ترجیح داده اند شتابزده به جرگه  استفاده کنندگان از این استاندارد ها نپیوندند. استفاده از استاندارد های حسابداری در جـامـعـه ای که در آن بـازار سـرمـایه، از کارآمدی لازم برخوردار بوده و مالکیت بخش خصوصی در صنایع رشد کرده و تفکیک مالکیت از مدیریت به طور نسبی صورت گرفته، در جامعه ای که بازار سرمایه  آن ضعیف، و تمرکز مالکیت در دستان دولت است و تفکیک مالکیت از مدیریت به طور محتوایی وجود ندارد، احتمالاً نمی تواند کاملاً سودمند باشد. نهاد تدوین کننده ی استاندارد ها باید همواره استاندارد هایی وضع کند که بین خواسته های گروه های مختلف ذینفع نوعی تعادل و توازن برقرار سازد. برای اینکه یک اسـتاندارد، از دیدگاه تصمیم گیری، سودمند واقع شود باید به اطلاعات ارائه شده در گزارشهای مالی، معیار سنجش، و تحقیقات تجربی انجام شده در بازار سرمایه توجه کرد. گذار از اصول حسابداری ملی کشورها به استاندارد های گـزارشـگـری مـالی بیـن الـمللـی یکی از سنگین ترین مباحث مطرح شده در دنیای تجاری است. با در نظر گرفتن شرایطی که یک شرکت ملزم به رعایت آن در رسیدن به صـورتهـای مـالی برمـبنای IFRS است، مشخص میشود که باید کلیه رخدادهای مالی بار دیگر با رویکرد IFRS مورد «قضاوت حرفهای» قرار گرفته و بار دیگر ثبت شوند، هرچند که احتمال دارد بسیاری از این رخدادها به دلیل شباهتهای بین دو استاندارد دارای ثبت مالی یکسانی باشند، و این امر هـزینه های سنگینی بر شرکت ها تحمیل خواهد کرد. اگرچه این کار سبب کاهش هزینه های خارجی گسترده دارند، اما هماهنگ سازی استاندارد های گزارشگری هزینه های زیادی را بر شرکتهای کوچک تحمیل می کند. در حالی که این شرکتها نیازی به ارائه اطلاعات بر اساس استاندارد های خارجی ندارند. یکی از مشخصه های اصلی استاندارد های گزارشگری مالی بین المللی حجم قابل ملاحظه ی استفاده از ارزش منصفانه است. چگونگی استفاده از ارزش های منصفانه و اطلاعات در دسترس در این زمینه از چالش های پیش رو در این زمینه است. شرایط استاندارد های بین‌المللی گزارشگری مالی در ایران چگونه است؟ یکی از رویدادهای بسیار مهمی که در سال های اخیر در جامعه حسابداری کشور به وقوع پیوسته است، تدوین استاندارد های حسابداری ایران بر مبنای استاندارد های بین المللی حسابداری و الزام به رعایت آن در تهیه صورت های مالی است. آبان سال 95 بود که طبق ابلاغیه ای که از سازمان بورس و اوراق بهادار منتشر شد، همه بانک ها، موسسه های مالی و اعتباری و شرکت های بیمه که در سازمان بورس و اوراق بهادار ثبت شده بودند و دوره مالی آن ها از تاریخ 1 فروردین 95 و بعد از آن شروع می شد، به تهیه و ارائه صورت های مالی سالانه (بر اساس استاندارد های بین المللی گزارشگری مالی) و استاندارد های حسابداری ایران ملزم شدند.  

بیشتر بخوانید : فاکتور فروشگاهی قیاس شاپ

  مزایای پذیرش استاندارد های بین‌المللی گزارشگری مالی چیست؟ افزایش شفافیت: استاندارد های بین‌المللی گزارشگری مالی (IFRS)، باعث افزایش قابلیت مقایسه و کیفیت صورت‌های مالی می‌شوند و به سرمایه‌گذاران و سایر مشارکت‌کنندگان بازار در اتخاذ تصمیمات آگاهانه اقتصادی کمک می‌کنند. تقویت پاسخگویی : استاندارد های بین‌المللی گزارشگری مالی (IFRS)، با کاهش شکاف اطلاعاتی بین دارندگان اطلاعات و سرمایه‌گذاران، موجب تقویت پاسخگویی می‌شوند. استاندارد های مذکور، به‌عنوان منبع اطلاعات قابل مقایسه جهانی، برای قانون گذاران نیز اهمیت ویژه‌ای دارند. مشارکت در  اقتصاد: استاندارد های بین‌المللی گزارشگری مالی (IFRS)، با کمک به سرمایه‌گذاران در شناسایی فرصت‌ها و تهدیدهای سرمایه‌‌گذاری در سر تا سر جهان، موجب تخصیص بهینه منابع می‌شوند. برای شرکت‌ها نیز، استفاده از یک زبان حسابداری قابل اعتماد، هزینه سرمایه و هزینه‌‌های گزارشگری بین‌المللی را کاهش می‌دهد.  
1399/12/15
موانع پیشرفت آموزش حسابداری در ایران
موانع پیشرفت آموزش حسابداری در ایران آموزش یک امر بسیار مهم برای پیشرفت و توسعه اقتصادی و اجتماعی و همچنین پیشرفت آموزش عالی به‌حساب می آید؛ و تأکید بر بهبود کیفیت و کارایی و نوآوری در زمینه عرضه آموزش باعث برطرف کردن و توسعه نیازهای فردی و انطباق با نیازهای جامعه و توسعه و رفع نیازهای آینده می شود نظام آموزشی حسابداری در هر کشوری با توجه به نیازهای بومی همان کشور تدوین می­شود. آموزش حسابداری را می توان به تاریخچه حسابداری متصل نمود با توجه به تاریخ و براساس مدارک کشف شده و بررسی دانشمندان، قدمت حسابداری در جهان به ۶۰۰۰ سال قبل می رسد،پس وقتی که تاریخچه حسابداری قدمت بالایی دارد طبیعتاً آموزش آن نیز هم قدمت بالایی دارد. در توسعه اقتصادی هر کشور، نظام حسابداری وظیفه فراهم ساختن اطلاعات مالی دقیق، به موقع و قابل اطمینان مورد نیاز برای مراحل گوناگون فرایندهایی چون تهیه، اجرا و کنترل پروژه های توسعه ای را به عهده دارد. در نتیجه، این واقعیت را نمی توان کتمان نمود که در کشورهای درحال توسعه ای مانند ایران، گسترش و توسعه حسابداری بخشی از زیرساخت های لازم برای رسیدن به اهداف توسعه اقتصادی را تشکیل می دهد از سوی دیگر و با توجه به مطالعات انجام شده و شواهد موجود، چنین به نظر می رسد موانع پیشرفت آموزش حسابداری در ایران بسیار زیاد هستند،در این مقاله قصد داریم این موارد را به همراه شما بررسی کنیم.  

مطالعه کنید : حسابداری آنلاین (ابری قیاس )

تمرکز بر ارزشیابی

یکی از اساسی ترین موانع پیشرفت آموزش حسابداری در ایران، تاکید سیستم های آموزشی بر تئوری و ارزشیابی دانشجویان بطور عمده بر مبنای محفوظات است. هنوز در نظام آموزش عالی، کسب مهارت، کسب دانش فنی و توجه به خلاقیت ها و کارآفرینی و ایده پردازی جایگاه تعریف شده ای ندارد. هنوز رشته های تحصیلی در دانشگاه ها، بدون ارتباط با صنعت و بدون در نظر گرفتن نیاز جامعه و صنایع و تربیت نیروی متخصص برای رفع نیاز صنایع و مراکز تولیدی در تمامی زمینه ها به کار خود ادامه می دهند!   محیط کار کارآموزی: انتخاب صحیح محیط کارآموزی برای یک حسابدار از موارد بسیار مهم و سرنوشت ساز برای حسابداران است. فردی که چندین سال به تحصیل در این رشته مشغول بوده است زمانی که تصمیم به کار اجرا می گیرد و محیطی را برای آموزش اجرایی کار حسابداری انتخاب می کند باید به یاد داشته باشد محیط سرنوشت و آینده او را رقم خواهد زد. پس باید محیطی را انتخاب نماید که راه پیشرفت را برایش سهل نماید نه اینکه مانعی باشد برای موفقیت،انتخاب نادرست و اشتباه محیط کارآموزی یکی از مهم ترین موانع پیشرفت آموزش حسابداری در ایران به حساب می آید.   هم چنین عدم مطالعه استاندارد های حسابداری و حسابرسی و قوانین مالیاتی توسط یک حسابدار باعث خواهد شد تا از دیگر حسابداران عقب تر باشد و به روز نبودن او دردسر بزرگی برایش خواهد شد. درواقع یک حسابدار باید هر روز با بررسی مراجع خبری معتبر از بخشنامه ها و آیین نامه های جدید مطلع شود و اطلاعات خود را به روز نماید. کمبود استادان و هیئت علمی کمبود استادان و اعضای هیئت علمی‏ واجد شرایط یکی از مهم ترین موانع پیشرفت آموزش حسابداری در ایران است.در تحقیقی که نتیجه آن تحت عنوان اعتلای‏ آموزش حسابداری در کشورهای در حال‏ توسعه بررسی موردی ایران توسط دکتر علی ثقفی و دکتر عادل محمدزاده انجام‏ گرفت و نتیجه آن در کنفرانس بین المللی‏ سال 1992 واشنگتن دی سی ارائه گردید بیان شده است که یکی از علل عمده عدم‏ رشد آموزش حسابداری در ایران نداشتن‏ استادان زبده به اندازه کافی است و اکثر استادان با تجربه در چند شهر عمده به‏ تدریس مشغول هستند. اکثر استادان به دلیل مشکلات اقتصادی‏ برای تامین زندگی خود به تدریس در چندین دانشگاه می‏‌پردازد یا به فعالیت هایی‏ غیر از تخصص خود مشغول هستند. انتون (Anton) کمبود استادان زبده و با صلاحیت علمی را یکی از ضعف های‏ اساسی آموزش حسابداری در کشورهای در حال توسعه می‏داند و معتقد است که با پرداخت حقوق مناسبت می‏توان استادان‏ دارای صلاحیت را جذب سیستم آموزش‏ حسابداری نمود.همچنین به نظر نگارنده‏ مقاله،استفاده از وجود حسابداران حرف ه‏ای‏ و دعوت از آنها به کلاسهای دانشگاهی، موجب اعتلای آموزش حسابداری خواهد شد،زیرا معمولا افرادی که در حرفه اشتغال‏ دارند بهتر از سایر افرادی که حرف ه‏ای نیستند. عرضه و تقاضا عدم انطباق عرضه و تقاضای فارغ التحصیلان رشته حسابداری، به نظر آن‌ها میزان عرضه حسابداران عمومی بیشتر میزان تقاضا برای آن‌ها است و هم‌چنین عرضه حسابداران ارشد کمتر از نیاز جامعه است به‌طوری‌که انتظار می رود تا پنج سال آینده جامعه نیاز بیشتری به مدیران ارشد مالی داشته باشد.  

آشنا شوید : نرم افزار حسابداری قیاس  

نبود تناسب تحصیلات دانشگاهی همگاهنگ با بازار کار درحالی‌که از یک‌سو ما با مازاد نیروهای دارای مدرک دانشگاهی مواجه هستیم در سمت دیگر کارفرمایان ما در بازار از کمبود حسابداران متخصص شکایت می کنند. از آنجایی‌ که فارغ التحصیلان رشته های فنی و پایه مذکور فقط می بایست در بازار کار، آموخته های دانشگاهی خود را به کار بگیرند و اغلب نیاز به مهارت اضافی دیگری ندارند، از فارغ‌التحصیلان رشته حسابداری که عمدتاً آموزش های دانشگاهی آن‌ها به شیوه صحیح دفترداری منحصر می شود، انتظار می رود که علاوه بر موارد مذکور چالش های مرتبط با پایگاه داده ها، نرم‌افزار های کامپیوتری، قوانین مالیاتی، بیمه و غیره را نیز مدیریت نمایند ،با این ‌حال علیرغم نقش مؤثر حسابداری در تصمیم گیری های اقتصادی و مالی، جایگاه و موقعیت حسابداری در ایران به‌عنوان یک علم دانشگاهی و ابزار تصمیم گیری بنا به دلایلی مانند ابهام نقش علمی رشته حسابداری در حل مشکلات مالی و عدم وجود سازمان های مستقل حرفه‌ای غیردولتی و عدم ارتباط صنفی مستمر بین اعضای حرفه‌ای مناسب نیست و حتی آمارها نشان می دهد که بسیاری از دانشجویان تمایل خود را برای ادامه تحصیل و اشتغال در حرفه حسابداری از دست داده­اند. محتوای دروس حسابداری باید بر اساس تقاضای بازار، نه بر اساس علایق دانشگاه تعیین شود. هدف علم حسابداری آموزش حسابداری نیست بلکه آموزش به دانشجویانی است که حسابدار می ‏شوند. پیشرفت‏ های فنی و علمی در زمینه حسابداری از یک‌ طرف و رشد شتابان اقتصادی از طرف دیگر این نیاز را به وجود آورده است که حرفه حسابداری به‌سرعت خود را با شرایط تطبیق دهد و به‌عنوان یک دانش تخصصی مطرح گردد، این تحولات ناشی از تغییراتی است که در نیازهای جامعه به وجود آمده و پاسخ ندادن به ‌موقع به تغییراتی که در نیازهای جامعه به وجود می‏آید نتایج مخربی را به دنبال خواهد داشت.  
1399/11/27
بیمه بیکاری چیست ؟
بیمه بیکاری چیست ؟ این روزها که به خاطر شرایط اقتصادی، خیلی از کسب‌و‌کارها به تعدیل نیرو روی آورده‌اند و گاه‌و‌بی‌گاه خبر تعدیل نیروی گسترده‌ یک کسب‌وکار خوشنام به گوش می‌رسد، ناراحتی وجودمان را فرا می‌گیرد. با این حال، دانستن اینکه بیمه بیکاری چیست ؟ شرایط و نحوه استفاده از بیمه بیکاری چیست ؟ برای خیلی از ما یا همکاران تعدیل شدۀ ما می تواند مفید باشد،پس تا انتهای این مقاله با ما همراه باشید تا این مسئله را از دیدگاه ها و جهات مختلف بررسی کنیم: به چه کسی بیکار می‌گویند؟ از نظر قانون بیمه بیکاری، بی کار به شخص بیمه‌شده‌ای گفته می‌شود که بدون میل و اراده خود بی کار شده و اکنون آماده به کار است و می‌تواند در محیط کار جدید فعالیت خود را آغاز کند. بیمه بیکاری مشمول چه کسانی می شود؟ بیمه شدگان بیکار، در صورت احراز شرایط زیر، استحقاق دریافت مقرری بیمه بیکاری را دارند: مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی باشند. تبعه کشورهای خارجی نباشند. مستمری بگیر بازنشسته و یا از کارافتاده کلی نباشند. دارای حداقل6 ماه سابقه پرداخت حق بیمه باشند. افرادی که از شرکت در کلاس‌های آموزشی و کارآموزی که سازمان تامین اجتماعی برای شغل پیشنهاد می‌کند خودداری کرده‌اند. کارگران فصلی در صورتی که صرفا در اثنای فصل کار اخراج گردیده و بیکاری آنها غیرارادی تشخیص داده شود مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری خواهند بود. افراد شاغل در کارهایی که ماهیت آن جنبه دائمی دارد و براساس قرارداد کار در مدت معینی مشغول کار بوده‌اند. با تشخیص واحدهای تعاون ، کار و رفاه اجتماعی ، در صورتی که در پایان قرارداد بیکار شوند و در آخرین کارگاه حداقل یک سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، مورد حمایت قرارگرفته و مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری خواهند شد. چنانچه بیمه‌شده‌ای حداکثر ظرف مدت دوماه پس از طی دوران سربازی به محل کار خود بازگردد ولی کارفرما از به‌کارگیری مجدد او خودداری کند، با احراز سایر شرایط می‌تواند از مقرری بیمه بیکاری استفاده کند.  

بیشتر بخوانید : حسابداری آنلاین ( ابری قیاس )

  بیمه بیکاری به چه کسانی تعلق نمی‌گیرد؟ صاحبان مشاغل آزاد: بسیاری از افراد جامعه مانند کسبه بازار یا کسانی که به هر نحوی شغل آنها آزاد محسوب می‌شود، نمی‌توانند از مزایای بیمه بیکاری استفاده کنند. همچنین کسانی که جزء بیمه اختیاری محسوب می‌شوند نیز از مشمولان دریافت آن خارج هستند. افراد اتباع خارجی: همانطور که قبلا هم ذکر شد افرادی که اتباع سایر کشورهای دیگر بوده و فاقد تابعیت ایرانی هستند، نمی‌توانند از این مزایا استفاده کنند. هر چند ممکن است این مساله نیز حالت‌های خاص خود را داشته باشد. ترک کار اختیاری: چنانچه شما به صورت ارادی اقدام به ترک کار کرده باشید، از این نوع بیمه محروم خواهید شد. به عنوان مثال، اگر شما از شغل خود به هر دلیل استعفا داده باشید، قادر به استفاده از مستمری بیمه بیکاری نخواهید بود. بازنشستگان و از کار افتادگان: افرادی نیز که بازنشسته شده‌اند خارج از دایره مشمولان این مزایا قرار دارند. همچنین افرادی که تحت عنوان از کار افتادگان کلی نیز شناخته می‌شوند، قادر به استفاده از آن نیستند. هر چند بیمه بیکاری و بازنشستگی حالت‌ها و موارد مرتبط زیادی دارند. رد درخواست: ممکن است درخواست شما بنا به هر دلیلی از جانب اداره کار رد شود و به این ترتیب نمی‌توانید از این مزایا استفاده کنید. هر چند در این خصوص نیز سازوکارهای لازم برای اعتراض در نظر گرفته شده است. روش دریافت و استفاده از خدمات بیمه بیکاری چیست ؟ اولین چیزی که برای استفاده از خدمات بیمه بیکاری لازم است، ارائه نامه‌ای از کارفرما مبنی بر عدم نیاز به نیروی کار است. مشخصا باید در این نامه تاریخ آغاز این دوره عدم نیاز ذکر شود. نامه باید این نکته را بیان کند که کارفرما دیگر به آن فرد نیازی ندارد. داشتن کارت پایان خدمت هم برای استفاده آقایان از بیمه بیکاری الزامی است. طبیعتا در صورت اشتغال مجدد بیمه بیکاری قطع می‌شود. البته این اشتغال مجدد باید همراه با قرارداد و ادامه پرداخت بیمه باشد. مبلغ بیمه بیکاری ۹۹ چقدر است؟ مجموع دریافتی مقرری نباید از حداقل دستمزد مصوب وزارت کار و امور اجتماعی ( حداقل دستمزد مصوب وزارت کار و امور اجتماعی در سال ۹۹، معادل ۱۸۳۵۰۰۰ (یک میلیون و هشتصد و سی و پنج هزار) تومان است) کمتر و از ۸۰% متوسط مزد یا حقوق وی بیشتر باشد. از همان اولین روزی که فرد شغل خود را از دست می‌دهد ، مقرری قابل پرداخت است. متوسط مزد یا حقوق روزانه بیمه شده بدون شغل به منظور محاسبه مقرری عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه شده که به ماخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین ۹۰ روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر روزهای کار و در مورد بیمه شدگانی که کارمزد دریافت می‌کنند. آخرین مزد عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه شده که به ماخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین ۹۰ روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر۹۰ در صورتی که بیمه شده کارمزد، ظرف سه ماه مذکور از غرامت دستمزد استفاده نموده باشد ، متوسط مزدی که مبنای محاسبه غرامت دستمزد قرار گرفته به منزله دستمزد ایام بیکاری در محاسبه لحاظ می گردد. جمع مدت پرداخت مقرری از زمان برخورداری از مزایا اعم از دوره اجرای آزمایشی یا دائمی ان برای مجردین حداکثر ۳۶ ماه، برای متاهین یا متکفلین حداکثر ۵۰ ماه براساس سابقه کلی پرداخت حق بیمه است. افراد مسن مشمول قانون جدید بیمه بیکاری که ۵۵ ساله یا بیشتر باشند، تا زمانی که مشغول به کار نشده‌اند، می‌توانند تا رسیدن به سن بازنشستگی از پوشش‌های آن بهره برند. اگر زن و شوهر هر دو بیکار شوند، امکان برخورداری هر دوی آن ها از این رشته بیمه مفید ارائه شده از سازمان بیمه تامین اجتماعی وجود دارد. فقط یکی از آنان ( زن یا شوهر) می‌توانند از افزایش مقرری به ازای هر یک از فرزندان استفاده کنند. عیدی به بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد؟ بسیاری از افراد تصور می‌کنند که با دریافت بیمه بیکاری، عیدی نیز به آنها تعلق می‌گیرد. این تصور اشتباه است و افرادی که مشمول بیمه بیکاری می‌شوند، به هیچ عنوان شامل دریافت پاداش و عیدی نمی‌شوند. در واقع دریافت پاداش و عیدی از طرف کارفرما صورت می‌پذیرد و بیمه بیکاری تنها تسهیلاتی از طرف سازمان تامین اجتماعی برای افرادی است که به ناچار و بدون اراده از کار بیکار شده‌اند.   سخن آخر: امیدواریم که این مقاله توانسته باشد تمام سوالات شما در زمینه بیمه بیکاری چیست ؟ و موارد مربوط به آن را پاسخ داده باشد. اگر سوالی دارید که در این مقاله درباره آن صحبتی نشده، می‌توانید در بخش نظرات بیان کنید تا به آن پاسخ دهیم.
1399/11/24
تراز آزمایشی چیست؟

تراز آزمایشی چیست؟

تراز آزمایشی یک فهرست از نام و مانده حساب های دفتر کل می باشد که معمولا در پایان ماه تهیه می شود، تا توازن مانده حساب های دفتر کل مشخص شود. در صورت داشتن توازن می توان از حساب های دفتر کل برای تهیه صورت های مالی استفاده کرد، ولی در صورت تراز نبودن، نمی توان صورت های مالی درست و دقیقی بدست آورد. بسیاری از مانده های مذکور در تراز آزمایشی عینا در صورتهای مالی منعکس می شوند. مثلا مانده حساب وجوه نقد،معمولا نمایانگر میزان دارایی نقدی در پایان دوره مالی است. و همچنین مانده حسابهای پرداختنی،نشان دهنده میزان تعهدات واحد از بابت این گونه بدهی ها در پایان دوره مالی می باشد. برای اطلاعات بیشتر در مورد چگونگی بستن سال مالی در شرکت ها از این لینک استفاده کنید. برای بررسی دقیق پاسخ سوال تراز آزمایشی چیست؟ تا انتهای مقاله با ما همراه باشید. ترازهای آزمایشی از چه قسمت هایی تشکیل شده است؟ عنوان تراز آزمایشی ستون نام حساب ستون شماره حساب مانده بدهکار مانده بستانکار انواع تراز آزمایشی چیست؟ 1.تراز آزمایشی دو ستونی ساده ترین شکل تراز دو ستونی است که در آن مانده تمام حسابهای دفتر کل در دو ستون بدهکار و بستانکار زیر هم ثبت می شوند. هرچند تراز ممکن است در سطوح مختلف حساب (گروه، کل، معین و تفصیل) تهیه شود. در نهایت باید جمع ستون مانده بدهکار و ستون مانده بستانکار در تراز برابر باشد یا اصطلاحان تراز باشد.

مطالعه کنید : محصولات نرم افزار حسابداری قیاس 

در صورت برابری دو ستون می توان به این نتیجه رسید که کلیه اسناد حسابداری ما تراز بوده و بطور کامل در دفتر کل ثبت شده است. باید توجه داشت در صورتی که تراز در سطح تفصیل تهیه شود ممکن است جمع نهایی دو ستون با هم برابر نباشد دلیل نابرابری به این دلیل است که تمام حساب‌ها سطح تفصیلی نداند به همین دلیل حسابهایی که در سطح معین بسته شده اند در تراز تفصیلی درج نمی شوند. 2.تراز چهار ستونی: در این تراز مانده اول دوره و مانده پایان دوره هم مشخص است. در واقع علاوه بر داشتن دو ستون بدهکار و بستانکار، دو ستون گردش حساب نیز دارد. در صورتی که اطلاعات دفتر کل به درستی وارد تراز آزمایشی چهار ستونی شود، جمع مانده های دو ستون گردش حساب، مثل ستون بدهکار و بستانکار برابر می شود. این تراز آزمایشی چهار ستونی به دلیل داشتن ستون های گردش حساب ، می تواند به تصمیم گیرندگان کمک بسیاری کند. 3.تراز شش ستونی: در این تراز دو ستون دیگر برای نشان دادن گردش حساب اضافه و گردش حساب پیش از دوره و طی دوره را نمایش می دهد. 4.تراز آزمایشی هشت ستونی در بعضی موارد مانده ابتدای دوره نیز در دو ستون مجزا نمایش داده می شود این رقم در اصل همان مبالغ درج شده در تراز افتتاحیه می باشد. 5.سایر اشکال تراز آزمایشی: با توجه به استفاده از برنامه حسابداری نرم افزار های مختلف اشکال متنوعی از تراز را بر اساس نیاز مشتریان خود تهیه کرده اند که جهت استفاده مدیران و حسابداران بسیار مفید است برخی از این اشکال به شرح زیر می باشد.   تراز سلسله مراتبی: در این تراز سطوح پایینتر حسابها نیز نمایش داده می شود مثلا سطح کل در بالا و زیر آن سطح معین و اگر معین دارای تفصیلی باشد گردش تفصیلی آنها نیز نمایش داده می شود.   تراز ده ستونی: در این تراز دو ستون جهت نمایش گردش کل به تراز هشت ستونی اضافه می شود یعنی جمع شش ستون اول تراز هشت ستونی در این ستون درج می شود. تراز هشت ستونی با گردش کل: این تراز مانند تراز ده ستونی از روی تراز شش ستونی تهیه می شود و دو ستون جمع کل که جمع چهار ستون اول تراز شش ستونی است به تراز شش ستونی اضافه می شود. تفاوت ترازنامه و تراز آزمایشی چیست؟ در اصل در تراز آزمایشی حسابدار برای کنترل و توازن برای مانده گیری دفتر کل می‌باشد ولی در ترازنامه صورت مالی یک شرکت یا موسسه در یک دوره مالی نشان داده می‌شود و نکته قابل توجه این است که در تراز آزمایشی 4 ستون برای گردش بدهکار و بستانکار نشان دهنده جمع گردش عملیات روزنامه می‌باشد و دوم اینکه در تراز آزمایشی حساب های دائم و موقت آورده می‌شود.اما در تراز نامه فقط مانده حساب دائمی گزارش می‌شود.که به نوعی سند افتتاحیه دوره مالی به حساب می آید. اگر در تراز آزمایشی مانده دو ستون اول گزارش درست نباشد حالتی است که یک یا چند سند متعلق به این دوره مالی داریم که تاریخ سندشان قبل از ابتدای دوره مالی می باشد و در تراز آزمایشی نمایش داده می شوند. در تراز آزمایشی در نظر باید گرفت که تراز زیر مجموعه های یک حساب کل یا یک حساب معین از لحاظ علم حسابداری تراز نیستند،یا گردش بدهکار و بستانکارشان مساوی نیست و گزارشی از مانده و گردش از این دست حسابها هستند.

حتما کلیک کنید : حسابداری آنلاین ( قیاس ابری)

چطور می توان توازن یا عدم توازن را در تراز آزمایشی بررسی کرد؟ همانطور که گفتیم اصلی ترین ستون های تراز آزمایشی دو ستون بدهکار و بستانکار است که نام حساب و مانده آن در این دو ستون ثبت می شود.بعد از ثبت اطلاعات در این دو ستون در انتها جمع مقادیر ثبت شده در ستون بدهکار باید با جمع مقادیر ثبت شده در ستون بستانکار برابر باشد و در واقع میان این دو توازن ایجاد شود . در صورتی که جمع این دو ستون با یکدیگر برابر نباشد باید به دنبال علت این ناهماهنگی بود. این عدم توازن می تواند دلایلی مختلفی داشته باشد که باید بررسی شود، اولین بررسی این است که مانده حساب ها را با دفتر کل مقایسه کنید که اشتباه در ثبت و ورود این اطلاعات از دفتر کل به تراز آزمایشی وجود نداشته باشد.   بعد از تایید این مرحله اگر تمام حساب ها را به درستی از دفتر کل وارد کرده بودید بهتر است به بررسی دفتر کل بپردازید ممکن است هنگام انتقال مانده حساب ها از دفتر روزنامه به دفتر کل اشتباهی رخ داده باشد و یا یک ستون یا حساب هنگام انتقال حذف شده باشد. به طور کلی تراز آزمایشی که اصولا ماهانه تهیه می شود تمام ایراد ها و اشتباهات را نمایان کرده و با رفع آنها این اشتباهات به پایان سال مالی منتقل نخواهد شد و در انتهای دوره مالی کار جمع بندی حساب ها و بستن صورت های مالی راحت تر خواهد بود.
1399/11/06
CRM چیست؟

CRM چیست؟

مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) یک فناوری برای مدیریت کلیه روابط و تعاملات شرکت شما با مشتریان و مشتریان بالقوه است. هدف از CRM در واقع بهبود روابط تجاری برای رشد تجارت است. سیستم CRM به شرکت ها کمک می کند تا با مشتریان در ارتباط باشند ، روندها را ساده کنند و سودآوری را بهبود بخشند. وقتی مردم در مورد CRM صحبت می کنند،غالبا منظور و هدف آن نرم افزار CRM است،ابزاری که به مدیریت تماس ، مدیریت فروش ، بهره وری نمایندگی و غیره کمک می کند،اما نرم افزارهای CRM می تواند برای مدیریت روابط با مشتری در کل چرخه عمر مشتری ، بازاریابی گسترده ، فروش ، تجارت دیجیتال و تعاملات خدمات مشتری استفاده شود . برای پاسخ به سوال CRM چیست؟و بررسی تمام جوانب آن تا انتهای این مقاله با ما همراه باشید.   CRM برای چه کسانی مناسب است؟ یک سیستم CRM به همه واحد ها از جمله فروش ، خدمات به مشتری، جذب نیرو ، بازاریابی یا هر واحد دیگری می تواند کمک کند. یک نرم افزار CRM به شما امکان می دهد اطلاعات تماس مشتری و مشتری را ذخیره کنید ، فرصت های فروش را شناسایی کنید ، مسائل مربوط به خدمات را ضبط کنید و کمپین های بازاریابی را مدیریت کنید ، همه در یک مکان مرکزی - و اطلاعات مربوط به هر تعامل مشتری را در دسترس هر کسی در شرکت خود قرار دهید که ممکن است به آن احتیاج داشته باشد.   سیستم CRM چه کاری انجام می دهد؟ راه حل مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) به شما کمک می کند تا با سازماندهی اطلاعات مشتری و چشم انداز جدیدی نسبت به مشتریان خودتان پیدا کنید ، کسب و کار آنها را آنالیز کنید و آنها را راضی نگه دارید تا به شما کمک کند روابط قوی تری با آنها برقرار کنید و تجارت خود را سریعتر رشد دهید. سیستم های CRM با جمع آوری وب سایت ، ایمیل ، تلفن و داده های رسانه های اجتماعی مشتری و... شروع می شود. همچنین ممکن است به طور خودکار سایر اطلاعات ، مانند اخبار اخیر در مورد فعالیت شرکت را به خود جلب کند و می تواند اطلاعات شخصی مانند تنظیمات شخصی مشتری در ارتباطات را ذخیره کند. ابزار CRM این اطلاعات را سازماندهی می کند تا سوابق کاملی از افراد و شرکت ها را به شما ارائه دهد ، بنابراین می توانید رابطه خود را با گذشت زمان بهتر درک کنید.  

بیشتر بخوانید : فاکتورهای مهم در کاربرد نرم افزار CRM

مزیای استفاده از سیستم CRM چیست؟ 1.یک سیستم عامل CRM همچنین می تواند به سایر برنامه های تجاری متصل شود که به شما در توسعه روابط مشتری کمک می کند. راه حل های CRM امروزه بازتر هستند و می توانند با ابزارهای تجاری مورد علاقه شما مانند حسابداری و صورتحساب و نظرسنجی ها ادغام شوند ، به طوری که اطلاعات از هر دو طریق جریان می یابد تا شما یک دید 360 درجه واقعی از مشتری خود داشته باشید. 3.با درک بهتر مشتریان خود ، فرصت های فروش متقابل و گران فروشی مشخص می شود، به شما این فرصت را می دهد تا از مشتریان فعلی کسب و کار جدیدی کسب کنید. این به شما کمک می کند تا روابط پایدار و سودمندتری با مشتریان خود داشته باشید. با دید بهتر ، همچنین می توانید مشتریان خود را با خدمات بهتر راضی نگه دارید. مشتریان خوشحال احتمالاً مشتری همیشگی می شوند و مشتریان همیشگی درآمد بیشتری برای شما به همراه دارند، طبق برخی مطالعات گاهی تا 33٪ بیشتر. 4.مشتریان امروز در هر زمان از شبانه روز انتظار پشتیبانی سریع و شخصی را دارند. سیستم CRM می تواند به شما در ارائه خدمات با کیفیت بالا که مشتریان بدنبال آن هستند کمک کند. کارمندان شما می توانند به سرعت ببینند مشتریها چه کالاهایی را سفارش داده اند و می توانند سابقه هر مشتری را بدست آورند تا بتوانند سریعاً پاسخ های لازم را به مشتریان بدهند. CRM می تواند تجربه مشتری شما را در خدمات مشتری ، بازاریابی و موارد دیگر بهبود بخشد.   6.یک سیستم CRM خوب اطلاعات را از منابع مختلف در سراسر کسب و کار شما و فراتر از آن جمع می کند. به این ترتیب ، این می تواند به عنوان یک موتور گوش دادن به مشتری عمل کند و به شما بینش بی سابقه ای در مورد احساس مشتری و آنچه در مورد سازمان شما می گویند ، ارائه دهد،بنابراین می توانید آنچه را که ارائه می دهید بهبود بخشید ، مشکلات را زود تشخیص دهید و شکاف ها را شناسایی کنید.   7.در دنیای کار از هر جای دیگر ، هرگز مهم نبوده است که تیم های شما در یک پلتفرم مشترک متصل شوند که به آنها امکان همکاری و کار از هر جای دیگر را بدهد. CRM به شما قابلیت انعطاف بیشتری می دهد.و کمک می کند بدون توجه به شرایط و امکانات کسب و کار خود را گسترش دهید. هزینه های پیاده سازی سیستم CRM چیست؟ به طور کلی ، سیستم های CRM مبتنی بر ابر بر اساس تعداد کاربرانی که به سیستم دسترسی پیدا می کنند و انواع ویژگی های مورد نیاز قیمت گذاری می شوند،این روش بسیار انعطاف پذیر و مقرون به صرفه است .  

مطالعه کنید : ۵ فاکتور موثر در انتخاب نرم افزار CRM 

  دانلود رایگان نرم افزار CRM EspoCRM یک برنامه وب منبع باز رایگان است که به شما امکان می دهد روابط شرکت خود را با مشتریان و شرکا به طور یکسان ببینید ،اطلاعات آن ها وارد کنید و تجزیه و تحلیل کنید. این راه حل CRM تحت وب سریع و تنظیمات ساده ای دارد که به شما کمک می کند به راحتی ابزاری را برای درک رفتار مصرف کنندگان و تهیه محصولات و خدمات ویژه داشته باشید. رابط بصری و پیمایش آسان امکان ادغام یکپارچه در زمینه های مختلف را فراهم می کند و به شما امکان بررسی و ارزیابی افراد ، شرکت ها ، پروژه ها و فرصت ها را می دهد. EspoCRM با تجزیه و تحلیل تعاملات بین شرکت و مشتریان شما ، بینشی در مورد رفتارهای مشتریان شما فراهم می کند و راه حل هایی برای بهبود دامنه محصولات و خدمات خود به شما ارائه می دهد. با EspoCRM رایگان روابط خود را بهبود بخشید ، درآمد خود را افزایش دهید و در بالاترین مرحله نسبت به رقبای خود باشید. برای دانلود رایگان نرم افزار CRM از این لینک استفاده کنید: نکته:این برنامه مخصوص ویندوز می باشد. قبل از نصب باید باید وب سرور آپاچی،my sql و php را بر روی سیستم خود نصب کنید.
1399/11/03
ERP چیست؟
 

Erp  چیست؟

Erp چیست؟ را در اینترنت جستجو می کنید ، حجم گسترده اطلاعاتی که به دست می آید،که حتما شما را کلافه و گیج می کند،در حقیقت هر وب سایت تعریف خاص خود را از ERP دارد و یک پیاده سازی ERP می تواند از وب سایت دیگر متفاوت باشد. این تفاوت ها ، انعطاف پذیری را که می تواند ERP را به یک ابزار قدرتمند تجاری تبدیل کند ، نشان می دهد. برای درک عمیق تر از اینکه راه حل های ERP چگونه می توانند تجارت شما را متحول کنند؟چطور کمک می کند تا درک بهتری از اینکه ERP چیست؟ و چطور کار می کند؟تا انتهای این مقاله با ما همراه باشید.

معنای  Erp  چیست؟

ERP مخفف Enterprise Resource Planning است ، اما حتی نام کامل آن نیز روشن نمی کند که ERP چیست یا چه کاری انجام می دهد. برای آن ، شما باید یک قدم به عقب برگردید و در مورد تمام فرایندهای مختلفی که برای اداره یک کار ضروری است ، از جمله مدیریت موجودی کالا و سفارش ، حسابداری ، منابع انسانی ، مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) و موارد دیگر فکر کنید. در ابتدایی ترین سطح خود ، نرم افزار ERP این توابع مختلف را در یک سیستم کامل ادغام می کند تا فرآیندها و اطلاعات را در کل سازمان ساده کند. ویژگی اصلی همه سیستم های ERP یک پایگاه داده مشترک است که از چندین عملکرد مورد استفاده واحدهای تجاری مختلف پشتیبانی می کند. در عمل ، این بدان معنی است که کارمندان در بخشهای مختلف -به عنوان مثال حسابداری و فروش  می توانند برای نیازهای خاص خود به اطلاعات یکسان دست یابی پیدا کنند و اطلاعات همیشه به روز است. برخی از راه حل های ERP به جای اینکه کارمندان را مجبور به نگهداری پایگاه های داده جداگانه و صفحات گسترده ای که باید بصورت دستی ادغام شوند ، ایجاد می کنند تا گزارشات را تهیه کنند. به عنوان مثال ، با وارد شدن سفارشات فروش به طور خودکار به سیستم مالی و بدون کلید زدن مجدد دستی ، بخش مدیریت سفارش می تواند سفارشات را با سرعت و دقت بیشتری پردازش کند و بخش دارایی می تواند سریعتر دفاتر را ببندد. سایر ویژگی های معمول ERP شامل پورتال یا داشبورد است تا کارمندان را قادر به درک سریع عملکرد تجارت در معیارهای اصلی کند.  

بیشتر بخوانید : تفاوت بین ERP و نرم افزار حسابداری در چیست! 

تاریخچه  ERP:

اصطلاح ERP در سال 1990 ایجاد شد ، اما ریشه آن به دهه 1960 می رسد. در آن زمان ، این مفهوم در مدیریت و کنترل موجودی کالا در بخش تولید اعمال می شد. مهندسان نرم افزار برنامه هایی را برای نظارت بر موجودی ، سازگاری تعادل و گزارش وضعیت ارائه دادند. در دهه 1970 ، این سیستم به برنامه های نیازمندیهای مواد (MRP) برای برنامه ریزی فرآیندهای تولید تبدیل شده بود. در دهه 1980 ، MRP با فرآیندهای تولید بیشتری روبرو شد و باعث شد بسیاری آن را MRP-II یا برنامه ریزی منابع تولیدی بنامند. تا سال 1990 ، این سیستم ها فراتر از کنترل موجودی کالا و سایر فرایندهای عملیاتی به سایر عملکردهای دفتری مانند حسابداری و منابع انسانی گسترش یافتند و زمینه را برای ERP فراهم کردند همانطور که ما آن را شناختیم. امروز ، ERP گسترش یافته است و شامل هوش تجاری (BI) است و در عین حال عملکردهایی مانند اتوماسیون نیروی فروش ، اتوماسیون بازاریابی و تجارت الکترونیکی را نیز مدیریت می کند. با این پیشرفت های محصول و داستان های موفقیت آمیز از این سیستم ها ، شرکت ها در طیف گسترده ای از صنایع از بخش عمده فروشی تا تجارت الکترونیکی ، از راه حل های ERP استفاده می کنند.   مزایای Erp چیست؟ منابع انسانی ماژول های نرم افزار HR اطلاعات و سوابق کارمندان شما را با تمام سیستم های موجود در ERP شما متصل می کنند. حقوق و دستمزد ، ردیابی زمان ، زمانبندی جداگانه بخشها و برگه های زمانی ، برنامه ریزی جانشینی و اطلاعات استخدام همه در یک مکان زندگی می کنند و می توانند مستقیماً با ابزارهای مالی و حسابداری همگام شوند تا به شرکت ها درک منسجمی از تأثیر مستقیم منابع انسانی بر سلامت مالی کل شرکت بدهند. .   اقتصاد و حسابداری ماژول های مالی و حسابداری در سیستم های ERP اطلاعات مالی را از کل ماژول های متصل جمع می کنند ، که به یک شرکت تصویر کاملی از درآمد و هزینه آنها می دهد. این ابزارها به شرکت ها کمک می کنند تا گزارش سود و زیان گزارش های مالی را جمع کنند و پیش بینی هایی را ایجاد کنند که اطلاعات کل شرکت را در نظر بگیرد.     پردازش سفارش یکپارچه سازی نرم افزار پردازش سفارش به طور مستقیم با ERP به تحلیلگران کسب و کار بینشی در مورد عدم کارایی و بهبود در چرخه فروش می دهد.   موجودی و خرید مشابه مسائلی که نرم افزار مدیریت زنجیره تأمین حل می کند ، نرم افزار موجودی و خرید به شرکت ها کمک می کند تا موجودی انبار و محصول خود را مدیریت کنند. این ابزار تضمین می کند که شرکت ها مقدار مناسب محصول را در انبار نگه دارند تا موج های فصلی و با افزایش تقاضا را پوشش دهند. این ابزارها ، هنگامی که به ERP متصل شوند ، به شرکت ها کمک می کنند تا حجم فروش محصولات را پیش بینی کرده و از کارکنان ، فضای قفسه بندی و پوشش لجستیکی مناسب اطمینان حاصل کنند.  

مطالعه کنید : حسابداری آنلاین (ابری قیاس)

  افزایش ارتباطات وقتی همه بخشهای شرکت در یک نرم افزار واحد برای برنامه ریزی و ردیابی رویدادهای تجاری جمع می شوند ، می توان تمام داده های تجاری را برای بررسی در دسترس کارمندان قرار داد. بسیاری از سیستم های مدرن ERP سرمایه گذاری زیادی در ابزارهای تجزیه و تحلیل و تجسم می کنند که به کارمندان می دهد گزارش هایی را تهیه کنند، که پیشرفت را نشان می دهد.   هزینه های نرم افزار ERP چقدر است؟ بازار نرم افزار ERP در 25 سال گذشته منفجر شده است و گزینه های زیادی را برای محصولات ERP در اختیار شما قرار می دهد،برای خرید بسته به امکاناتی که شرکت شما نیاز دارد،خرید کنید.از فروشنده در مورد امکانات نرم افزار اطلاعات دقیق بگیرید.اما به طور کلی هزینه یک سیستم ERP از دو دلار تا هزاران دلار در ماه می تواند در ماه هزینه داشته باشد.        
1399/10/30
آموزش نصب SQL SERVER

آموزش نصب SQL SERVER

  مایکروسافت اس کیو ال سرور،‌ یک سیستم مدیریت دیتابیس رابطه ای (RDBMS) است که توسط شرکت مایکروسافت عرضه می‌شود. SQL Server دیتا بیسی است با امکانات زیاد برای سازمان ها که با نرم افزار هایی مانند Mysql و Oracle Database رقابت دارد. مثل همه RDBMS‌ های دیگر،‌ اس کیو ال سرور مایکروسافت هم بر اساس sql ساخته شده است. نصب و راه اندازی SQL Server دارای مراحل متعدد و همچنین برخی پیش نیاز ها می باشد. در این مطلب با آموزش نصب SQL SERVER بصورت تصویری و گام به گام همراه شما خواهیم بود تا تمام موارد موجود را به خوبی فرابگیرید. پس با ما همراه باشید.   اگر نسخه ای از SQL Server 2016 ندارید ، می توانید فایل های نصب را از وب سایت Microsoft دانلود کنید.نسخه Express همانند نسخه Developer  به صورت رایگان بارگذاری می شود.  

کدام ورژن یا ویرایش مناسب من است؟

  اینکه کدام نسخه یا ویرایش مایکروسافت اس کیو ال سرور برای شما مناسب کاملا وابسته به نیازمندی‌هایی است که شما دارید، سخت افزاری که در اختیار دارید چقدر به روز است و میزان بودجه ای که شرکت شما در اختیار دارد چقدر است. داشتن اطلاعات کافی از این فاکتور‌ها می‌تواند به شما کمک کند تا ورژن مورد نظر خود را به درستی انتخاب کنید. در اینجا ما بر روی ورژن 2016 تمرکز کردیم،که ویژگی های آن عبارتند از:  

SQL SERVER 2016

 
  • بررسی و تحلیل عملیات به صورت همزمان (Real-time Operational Analytics) صرفا در نسخه‌های ۲۰۱۶ و ۲۰۱۷ دیده شد.
  • گروه‌های دسترسی ابتدایی (Basic Availability Groups) صرفا در نسخه‌های ۲۰۱۶ و ۲۰۱۷ عرضه شد.
  • نقاب داده پویا و امنیت در سطح ردیف  (Dynamic Data Masking and Row Level Security ) از سال ۲۰۱۶ و ۲۰۱۷ اضافه شده است.
  • پایگاه داده منعطف (Optimized virtual machine images) در ورژن‌های ۲۰۱۶ و ۲۰۱۷.
  • جداول موقتی (Temporal tables) در نسخه‌های ۲۰۱۶ و ۲۰۱۷ ارائه شد.
  • پشتیبانی از JSON صرفا در نسخه‌های بعد سال ۲۰۱۶ موجود است.
  • تحلیل پیشرفته داده در دیتابیس (In-database advanced analytics) از سال ۲۰۱۶ و ۲۰۱۷.
  • نسخه ۲۰۱۶ دیگر از پردازنده‌های ۳۲ بیتی پشتیبانی نمی‌کند و صرفا بر روی سیستم‌های دارای پردازنده ۶۴ بیتی راه اندازی می‌شود.
  برای نصب نسخه Developer  شما باید ابتدا ویژوال استودیو را نصب کنبد.اگر نمی خواهید  Visual Studio Dev Essentials را نصب کنید می توانید نسخه رایگان SQL Server 2016 Express را بدون نیاز به آن دانلود کنید.   در اینجا مراحل لازم برای نصب نسخه SQL Server 2016 Developer وجود دارد. SQL Server را دانلود کنید. ابتدا با دانلود بسته نصبی  شروع خواهیم کرد. 1.بر اساس توضیحات داده شده نسخه Express یا Developer sql server مورد نظر خودتان را از سایت مایکروسافت دانلود کنید.         پس از دانلود بسته ، پوشه را در File Explorer باز کنید و بر روی setup دوبار کلیک کنید تا نصب SQL Server شروع شود.     ممکن است یک پیام امنیتی مبنی بر  ایجاد تغییرات در کامپیوتر برای شما باز شود،آن را تایید کنید.       اکنون پنجره نصب SQL Server باز خواهد شد.     با اطمینان از اینکه Installationدر منوی سمت چپ انتخاب شده است ، روی اولین گزینه  New SQL Server stand-alone installation or add features to an existing installation کلیک کنید،تا مراحل نصب شروع شود.      
مطالعه کنید : نرم افزار حسابداری قیاس
  با علامت زدن I accept the license terms ، شرایط مجوز را بپذیرید و  بر روی Next کلیک کنید.         انتخاب کنید آیا می خواهید از Microsoft Update برای بررسی به روز رسانی ها استفاده کنید یا نه و بر روی next کلیک کنید         این پنجره هرگونه مشکلات احتمالی را که باید قبل از ادامه نصب اصلاح شود، نمایش می دهد.این فرصت شما برای اصلاح مشکلات احتمالی است. با کلیک بر روی هرگونه هشدار یا مسئله ، اطلاعات بیشتری نمایش داده می شود.   اگر همه چیز خوب است ، کلیک کنید Next تا به مرحله بعدی برویم.    
  1. انتخاب ویژگی
در اینجا می توانید انتخاب کنید که کدام components می خواهید نصب شوند.با کلیک بر روی یک  component، اطلاعات بیشتری در مورد آن  در قسمت بالا و سمت راست نمایش داده می شود.شما می توانید با انتخاب یک کامپوننت در هنگام مشاهده ، به فضای خالی دیسک مورد نیاز خود پی ببرید.   پس از انتخاب ، کلیک کنید Next >.   مراحل زیر ممکن است بسته به آنچه در اینجا انتخاب می کنید ، کمی متفاوت باشد.       در صورت لزوم یا نمونه پیش فرض یا نمونه ای با نام را انتخاب کنید ، سپس کلیک کنید Next >.       حساب های سرویس و پیکربندی ترکیب را مشخص کنید ، سپس کلیک کنید Next >.           اینجاست که می توانید حالت احراز هویت ، مدیران ، دایرکتوری های داده و تنظیمات TempDB را پیکربندی کنید.پس از اتمام ، کلیک کنید Next           تنظیمات Analysis Services را که ممکن است لازم داشته باشید مشخص کنید ، سپس کلیک کنید Next         تنظیمات سرویس گزارشگری را که ممکن است لازم داشته باشید مشخص کنید ، سپس کلیک کنید Next >.    
          نصب Microsoft R Open را تایید کنید.اگر Microsoft R Open را نصب می کنید ، Acceptسپس کلیک کنید Next >.         در اینجا جایی است که می توانید همه موارد نصب شده را مرور کنید. اگر همه چیز خوب است ، کلیک کنید Next >.         پس از نصب SQL Server ، تأیید نصب موفقیت آمیز را دریافت خواهید کرد.کلیک کنید Close.         سخن آخر:   نکات مهم آموزش نصب SQL SERVER را با هم بررسی کردیم،اگر در مراحل نصب دچار مشکل یا خطایی شدید،حتما از طریق کامنت ها با ما در میان بگذارید،تا با هم آن را رفع کنیم.  
    1399/10/24
    حسابدار نیازه یا خودم از پسش برمیام ؟

    حسابدار نیازه یا خودم از پسش برمیام ؟

    از همان پانصد سال پیش که فعالیت‌های اقتصادی بسیار ساده‌تر و تنها در جهت امرار معاش بودند، نگهداری حساب‌ها و کنترل نقدینگی‌ها، هدف اصلی هر کسب و کاری به شمار میرفته است. امروزه که سیستم‌های تجاری و اقتصادی جهان بر مبنای روش‌ها و مباحث پیشرفته‌ تصمیم‌گیری می‌نمایند، نمی‌توان حسابداری را صرف نشستن پشت میز و ثبت دفاتر دانست. به قول دونکن :حسابداری، علم ثبت و تفسیر معاملات، صورت‌های مالی، دفاتر، اسناد و مدارک مثبت است. به گونه‌ای که افراد غیر متخصص نیز بتوانند درک صحیح و واضحی از وضعیت دقیق مالی و مدیریتی شرکت به دست آورند. بنابراین، حسابداری هنر و فن تجزیه و تحلیل رویدادهای مالی جاری در هر سازمانی است و کار ساده‌ای نیست. اگر صاحب یک کسب‌وکار کوچک و نوپا هستید احتمالاً از خودتان میپرسید که حسابدار نیازه یا خودم از پسش برمیام ؟خوب در جواب به این سوال باید این نکته را در نظر داشته باشید که پاسخ دقیقی برای همه مشاغل وجود ندارد اما در اینجا برخی از موارد کلیدی که باید در هنگام تصمیم‌گیری به پرسش حسابدار نیازه یا خودم از پسش برمیام را آورده ایم،پس در ادامه مقاله با ما همراه باشید،تا تمام جوانب را بررسی کنیم: ریسک ها و مخاطرات بخش مالی در صورت عدم استخدام حسابدار: برای پاسخ دادن به سوال حسابدار بگیرم یا خودم از پسش برمیام باید این نکته را در نظر داشته باشید که اگر اطلاعات کافی در زمینه حسابداری کسب و کارتان نداشته باشید و خودتان این کار را انجام دهید،همچنین از یک مشاور مالی کمک نگیرید،ریسک ها و خطرات زیادی کسب و کار شما را تهدید می کنید،که ممکن است،باعث آسیب های جدی به تجارت شما شود.نمونه ای از این خطرات احتمالی عبارتند از:   1-عدم به روز رسانی داده‌های مالی: این اولین مشکل شرکت‌های کوچک و نوپا است. هرچند گفتن این که باید اطلاعات مالی به صورت دقیقی ثبت شود ساده است، اما در عمل مشکلاتی بوجود می‌آید. بنابراین بهتر است حسابداری دقیق همیشه انجام شود که این کار با استفاده از نرم‌افزارهای هوشمند جدید تسهیل می‌شود.   ۲-فقدان بودجه‌بندی سالانه و پیش‌بینی مالی: اگر شما نتوانید برآورد هزینه‌های سالانه ارزیابی کنید، چگونه می‌توانید مطمئن شوید که در مسیر صحیحی گام برمی‌دارید. داده‌ها بسیار مهم هستند از روی داده‌های مالی می‌توان چشم‌انداز کسب و کار را بررسی کرد و روندها و پیش‌بینی‌های صحیح از ادامه کار داشت.   ۳-عدم مشاوره با یک حسابدار حرفه‌ای: با یک مشاور مالی قوی گفتگو کنید. نتایج بررسی‌های انجام شده نشان می‌دهد که از میان ۴۰۰ شرکت آمارگیری شده، ۶۵ درصد آنها حداقل یک بار در ماه با یک حسابدار حرفه‌ای مشورت می‌کنند.   ۴-دسته‌بندی نکردن پرسنل: با برون‌سپاری بیشتر کارها، بحث طبقه‌بندی پرسنل اهمیت بیشتری پیدا می‌کند. این که چه افرادی به چه اطلاعاتی دسترسی دارند اهمیت زیادی دارد. گاهی یک بی‌احتیاطی می‌تواند شما را پای میز دادگاه به دلیل مسائل امنیتی ببرد.   ۵-عدم توجه به دایره مسئولیت‌های شرکت: شرکت با مسئولیت محدود، شرکت تعاونی، شرکت دانش‌بنیان و غیره هر یک از محدودیت و اختیاراتی برخوردار هستند که باید به آنها توجه کرد.   ۶-طبقه‌بندی اشتباه در کسب و کار: انتخاب نوع شرکت (مسئولیت محدود، تعاونی و...) اهمیت زیادی دارد. در مورد این موضوع باید اندیشید. این که چه طبقه‌ای برای کسب و کار شما مفید است اهمیت زیادی دارد.   ۷-تداخل هزینه‌های شخصی و اداری: شرکت‌های نوپا از برخی معافیت‌ها و مزایای مالیاتی برخوردار هستند که این ویژگی‌ها در مورد همه شرکت‌ها صادق نیست. مراقب باشید از این مزایای در چارچوب قانونی استفاده کنید. ممیزهای مالیاتی نسبت به این موضوعات بسیار حساس هستند. نرم افزار های حسابداری: اگر قصد دارید،خودتان امور مالی شرکت را به عهده بگیرید و از تمام ریسک های احتمالی آگاهی دارید،توصیه می کنم استفاده از نرم افزار حسابداری را فراموش نکنید. استفاده از این نرم افزار به شما کمک می کند که امور مالی و حسابداری کسب و کار خود را به راحتی هر چه تمام تر مدیریت کنید. فقط کافی است با این برنامه ها آشنا باشید تا با واردکردن عناوین و مبالغ مورد نظرتان بتوانید، هرگونه عملیات ریاضی و حسابداری را بر روی آن انجام داده و نتایج دقیقی به دست آورید.   اگر نیاز به اطلاعات بیشتر و مشاوره در زمینه نرم افزارهای حسابداری دارید،حتما با بخش پشتیبانی قیاس در ارتباط باشید،صمیمانه منتظر تماس و ارتباط شما هستیم.  

    بیشتر بخوانید : حسابداری آنلاین (ابری قیاس)

    جذب حسابدار پاره وقت: اگر در ابتدای کار به سبب نبود سرمایه و ذخایر مالی کافی، استخدام حسابدار تمام وقت برایتان مقدور نیست و خودتان هم دانش کافی در این زمینه ندارید،می توانید از حسابداران پاره وقت کمک بگیرید. اما نکته‌‌ی قابل توجه این است که یاد بگیرید چطور به عنوان یک کارفرما موضوعات مالی را به حسابدارتان محول نمایید. کارآفرینان کسب و کارهای نوپا هر چقدر که تجارب بیش‌تری کسب می‌نمایند و کارشان وسعت می‌یابد، نسبت به حضور یک حسابدار توانمند در مجموعه‌‌ی خود احساس نیاز می‌کنند. در واقع یک حسابدار خوب، علاوه بر آنکه به شرکت‌ها در طراحی سیستم‌های حسابداری و ارائه‌ی گزارشات مالی و فصلی کمک می‌کند، می‌تواند همچون یک وکیل و مشاور خوب در تمام موارد قانونی پیش‌ روی سازمان مدیرش را همراهی نماید. برون سپاری حسابداری: در پاسخ به سوال حسابدار بگیرم یا خودم از پسش برمیام ؟یک استراتژی دیگر را قصد داریم بررسی کنیم،برون سپاری حسابداری! اگر اطلاعات شما در زمینه حسابداری کافی نیست و نمی توانید آن را انجام دهید،در عین حال بودجه کافی برای استخدام حسابدار پاره وقت هم ندارید،می توانید از این روش استفاده کنید و تنها بخشی از کار را برون سپاری کنید. و اما استراتژی برون سپاری حسابداری چیست؟به استراتژی گفته می شود که شرکت بخشی از امور حسابداری خود را به شرکت ها یا اشخاص دیگر واگذار می کند. در این روش در هزینه های شرکت صرفه جویی می شود و اندازه شرکت بیش از حد بزرگ نمی شود. مثلا در این چند روز اخیر سازمان تامین اجتماعی تصمیم گرفت که بخشی از حسابرسی تامین اجتماعی را به موسسات حسابرسی واگذار نماید. که با این کار از حجیم شدن سازمان جلوگیری می شود. البته یکی دیگر از مزایای برون سپاری تسریع امور مشتریان سازمان است. باید توجه کرد در برون سپاری همه امور حسابداری شرکت و یا سازمان واگذار نمی شود بلکه بخشی از آن که به صورت دوره ای انجام می شود واگذار می شوند. مانند مثال تامین اجتماعی که حسابرسی بیمه به موسسات دیگر واگذار می شود.    
    1399/10/21
    قوانین بیمه در حسابداری
    قوانین بیمه در حسابداری   یک حسابدار موفق در طول زندگی شغلی خود باید مهارت ‎های مختلفی را کسب کرده و با گام برداشتن در مسیر رشد این مهارت ‎ها، آگاهی کاملی نسبت به آنها بدست آورد؛ موفقیت در حسابداری، مانند هر حرفه دیگری، نیازمند آگاهی در زمینه های مختلفی است که محدود به توانایی ‎های کاری نمی‌شود و نیاز به کسب دانش و تجربه در چهار چوب‎ های دیگری نیز دارد. یکی از این چهار چوب ‎ها، قوانین حسابداری می‌باشد که از مهم‎ ترین آنها می توان به قوانین بیمه در حسابداری اشاره کرد. محاسبات مربوط به قوانین بیمه در حسابداری و سهم بیمه و حقوق کارگران یک واحد تجاری از کارهای مهم حسابداران بحساب می‌آید. قوانین بیمه و تامین اجتماعی نیاز به مطالعه دقیق دارند و با داشتن دانش کافی می‌توانند به یکی از زمینه‌های پردرآمد برای حسابداران تبدیل شوند.   سازمان تامین اجتماعی ایران که وظیفه تحت پوشش بیمه قرار دادن شاغلان را برعهده دارد، قوانین و مقررات حائز اهمیتی را برای بیمه شوندگان در مشاغل مختلف در نظر گرفته است. آگاهی نسبت به این قوانین و مقررات از ملزومات موفقیت در زندگی شغلی مخصوصا حسابداری می‌باشد.

    بیمه چیست؟

    بیمه درواقع قراردادی است که بین شرکت بیمه و بیمه گذار منعقد می شود و در طی آن شرکت بیمه موظف به ارائه محافظت یا پوششی در ازای پرداخت حق بیمه توسط بیمه گذار می باشد. بیمه گران در ازای حق بیمه ، ریسک را تخمین زده و مدیریت می نمایند. حق بیمه هر قرارداد ، بخشی از آن بر اساس داده های گذشته جمع آوری شده از بسیاری از خط مشی های مشابه محاسب می شود و پیش از ارائه خدمات پرداخت می گردد. هزینه واقعی هر بیمه نامه تا پایان دوره بیمه نامه مشخص نیست و در نهایت هزینه محاسبه می شود.   صنعت بیمه به دو بخش عمده تقسیم می شود، یک بخش مربوط به اموال است و بخش دیگر به تلفات مربوط می شود. بیمه شده شخصی است که راسات مشمول مقررات تامین اجتماعی بوده و با پرداخت مبالغی به عنوان حق بیمه حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد. قانون تامین اجتماعی: در این قانون حق و حقوق کارگران و کارفرمایان نسبت به هم در خصوص مواردی مانند بیمه، بازنشستگی و شرایط آن، از کار افتادگی و شرایط آن، درمان و.... بیان شده است. از جمله مهمترین موارد ذکر شده در این قانون بیمه پرسنل می باشد که حسابداران در طی ماه حداقل یک با آن برخورد دارند (در زمان محاسبه حقوق و سهم بیمه پرسنل). پیشنهاد می کنیم به صورت دقیق مفاد این قانون را مطالعه کنید. در صورت داشتن اطلاعات کافی و فعالیت در این زمینه می توانید درآمد بسیار خوبی کسب نمایید  

    بیشتر بخوانید :  فرار مالیاتی  چیست؟

      حق بیمه چیست؟ طبق قوانین سازمان تأمین اجتماعی هر کارفرما باید ماهانه درصد معینی از حقوق و مزایای هر یک از کارکنان خود را بعنوان حق بیمه سهم کارمند کسر و به همراه حق بیمه سهم کارفرما حد اکثر تا پایان ماه بعد به حسابهای مربوط واریز و ماهانه فهرست کاملی از مشخصات حقوق بگیران و میزان حقوق هر یک از آنها به ادارات تأمین اجتماعی محل ارسال نمایند. مسئولیت پرداخت حق بیمه بر عهده چه کسی است؟ ما یا کارفرما؟ در ابتدا باید بدانید که طبق قوانین بیمه در حسابداری کل مبلغ حق بیمه ۳۰ درصد از حقوق هر فرد است که از این ۳۰ درصد، ۲۳ درصد را کارفرما باید به اداره بیمه پرداخت کند و ۷ درصد مابقی از حقوق فرد بیمه شده کسر می‌شود. با این حال، از نظر قانون شخصی که مکلف به پرداخت حق بیمه است، کارفرما است. در صورتی که کارفرما مبلغ پرداختی را در زمان تعیین شده پرداخت نکند، مشمول جریمه خواهد شد. در واقع، کارفرما مسئول است که یک نسخه از فهرست حقوق به همراه حق بیمه سهم خودش و سهم کارکنان را به اداره تامین اجتماعی ارائه دهد. محاسبه حق بیمه تامین اجتماعی به چه صورت است؟ از آنجایی که حق بیمه ۳۰ درصد از مبلغ دستمزد است. بنابراین محاسبه حق بیمه هر فرد متناسب با مبلغ دستمزد او است. در سال ۹۹ حداقل حقوق و دستمزد ۲ میلیون و ۲۹۶ هزار تومان است. به این ترتیب مبلغ حق بیمه برای سال ۱۳۹۹ معادل ۶۸۸ هزار و ۹۸۲ تومان است که از این مبلغ، سهم کارفرما ۵۲۸ هزار و ۲۱۹ تومان و سهم هر فرد برابر با ۱۶۰ هزار و ۷۶۲ تومان است. وجوهی که مشمول کسر حق بیمه است ،زیر است:    
    1. حقوق، دستمزد و کارمزد.
    2. فوق العاده های شغل.
    3. اضافه کار، شب کاری و نوبت کاری.
    4. فوق العاده خارج از مرکز.
    5. فوق العاده انجام کارهای سخت و زیان آور.
    6. کمک هزینه خواربار و مسکن.
    7. مزد ایام تعطیل و مرخصی استحقاقی.
    8. فوق العاده های ثابت و مانند آنها.
    9. پاداش به جز مواردی که مشمول کسر حق بیمه نیست.
      جایگاه حق بیمه ایران در جهان کار فرمایان: ‌به نظر می‌رسد میان حق بیمه دریافتی از بیمه ‌شدگان و کارفرمایان و خدماتی که سازمان تأمین اجتماعی به افراد تحت‌ پوشش ارائه می‌دهد، توازن و تناسبی وجود ندارد. به گونه‌ای که کارفرمایان ایران با پرداخت 35 درصد حق بیمه – 20 درصد کارفرما، 7 درصد بیمه شده، 3 درصد دولت و 2 درصد حق کارآموزی – بیشترین میزان حق بیمه را نسبت به کشورهای مشابه می ‌پردازند. مبنای نرخ حق بیمه چیست؟ سازمان تأمین اجتماعی: نرخ حق بیمه در ایران بر اساس مفاد ماده 28 قانون تأمین اجتماعی (مصوب 1354 شمسی) معادل 30 درصد حقوق، فرد و مزایای هر بیمه شده و 3 درصد سهم دولت است و 2 درصدی که به عنوان حق کارآموزی از حقوق کارگران کسر می‌شود، ارتباطی به سازمان تأمین‌اجتماعی ندارد. نرخ حق بیمه در هر یک از نظام‌های بیمه اجتماعی، متناسب با حجم خدمات و حمایت های مورد تعهد، تعیین می‌شود و در حال حاضر سازمان تأمین اجتماعی با ارایه 18 نوع خدمات متفاوت، خدمات متنوع تری را نسبت به بسیاری از کشورهای مشابه، به بیمه‌شدگان ارائه می‌دهد و علاوه بر آن بر اساس بررسی‌های صورت گرفته و اطلاعات موجود، نرخ حق بیمه در بسیاری از کشورهای اروپایی، آسیایی و آفریقایی، بالاتر از نرخ حق بیمه در ایران است.  
    1399/10/15