نحوه محاسبه تعطیل کاری یا مبلغ حق شیفت تعطیل کاری

در دنیای پویای روابط کاری امروز، آگاهی از حقوق و تعهدات متقابل کارگر و کارفرما از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. یکی از موضوعات مهم در این زمینه، مسئله تعطیل کاری و نحوه محاسبه آن است. تعطیل کاری به شرایطی اطلاق می‌شود که کارگر در روزهای تعطیل رسمی، به جای استراحت، مشغول به کار می‌شود.

این مقاله قصد دارد به بررسی دقیق نحوه محاسبه تعطیل کاری بپردازد. ما در ادامه، ضمن مرور قوانین مربوطه، به جزئیات فرمول‌های محاسباتی، مثال‌های عملی و نکات مهمی که هم کارگران و هم کارفرمایان باید از آن آگاه باشند، خواهیم پرداخت. هدف ما ارائه یک راهنمای جامع و کاربردی است که به شفاف‌سازی این موضوع کمک کرده و از بروز سوء تفاهم‌های احتمالی در محیط کار جلوگیری نماید.

درک صحیح نحوه محاسبه تعطیل کاری نه تنها به حفظ حقوق کارگران کمک می‌کند، بلکه به کارفرمایان نیز در مدیریت بهتر نیروی کار و رعایت قوانین کار یاری می‌رساند. با ما همراه باشید تا با جزئیات این موضوع مهم آشنا شویم.

تعطیل کاری چیست؟

تعطیل کاری به کار کردن کارگران در روزهای تعطیل رسمی و جمعه‌ها اشاره دارد. طبق قانون کار ایران، کارفرما موظف است برای این ساعات کاری، 40% اضافه بر مزد روزانه کارگر پرداخت کند.

این موضوع شامل تعطیلات رسمی کشور و روز کارگر است. کارفرمایان باید حقوق و مزایای مربوط به تعطیل کاری را به درستی محاسبه و پرداخت کنند تا حقوق قانونی کارگران رعایت شود.

قانون تعطیل کاری وزارت کار

طبق قانون کار ایران، تعطیل کاری به کار کردن در روزهای تعطیل رسمی اشاره دارد. اگرچه عنوان "تعطیل کاری" به طور مستقیم در قانون کار ذکر نشده، اما مقررات مربوط به آن در مواد مختلف قانون کار آمده است.

نکات کلیدی قانون تعطیل کاری

• روزهای تعطیل: شامل جمعه‌ها (تعطیل هفتگی)، تعطیلات رسمی کشور و روز کارگر (11 اردیبهشت).

• محاسبه دستمزد: کارفرما موظف است برای کار در روزهای تعطیل، 40% اضافه بر مزد روزانه عادی کارگر پرداخت کند.

• شرایط کار در روز تعطیل:

• کارفرما نمی‌تواند کارگر را مجبور به کار در تمام روزهای هفته کند.

• کار در روز تعطیل باید با توافق کارگر و کارفرما صورت گیرد.

• تفاوت با جمعه کاری: تعطیل کاری شامل همه تعطیلات رسمی است، در حالی که جمعه کاری فقط مربوط به روز جمعه است.برای اطلاع از نحوه محاسبه جمعه کاری به مقاله نحوه محاسبه جمعه کاری یا مبلغ حق شیفت جمعه کاری در سایت قیاس مراجعه کنید.

• محاسبه به عنوان اضافه کاری: اگر کارگر در روز تعطیل کار کند و روز دیگری به جای آن تعطیل نشود، این ساعات کاری اضافه محسوب می‌شود.

قانون تأکید دارد که تعطیل کاری نباید به صورت مستمر انجام شود و حقوق کارگر در این زمینه باید رعایت گردد.
 

تعطیل کاری شامل چه افرادی می شود؟

تعطیل کاری شامل دو گروه اصلی از افراد می‌شود:

• کارکنان ارگان‌های دولتی: افرادی که در سازمان‌ها و نهادهای دولتی مشغول به کار هستند.

• کارگران مشمول قانون کار: افرادی که از حقوق و مزایای تعیین شده توسط اداره کار بهره‌مند هستند.

به طور کلی، تعطیل کاری شامل تمام کارگران و کارمندانی می‌شود که در روزهای تعطیل رسمی (غیر از جمعه‌ها) مشغول به کار می‌شوند. این افراد طبق قانون کار، مستحق دریافت مزایای ویژه‌ای برای کار در روزهای تعطیل هستند.

نرخ تعطیل کاری چقدر است؟

طبق قانون کار ایران، نرخ تعطیل کاری به شرح زیر محاسبه می‌شود:

کارفرما موظف است برای کار در روزهای تعطیل رسمی، 40% اضافه بر مزد روزانه عادی کارگر پرداخت کند. به عبارت دیگر، دستمزد کارگر برای کار در روز تعطیل رسمی برابر است با:

مزد روزانه عادی + 40% مزد روزانه عادی

به طور مثال، اگر مزد روزانه یک کارگر 1,000,000 ریال باشد، در صورت کار در روز تعطیل رسمی باید 1,400,000 ریال دریافت کند.

این محاسبه برای تمام روزهای تعطیل رسمی به غیر از جمعه‌ها صادق است. برای جمعه‌کاری، محاسبه متفاوتی وجود دارد که در آن فقط 40% اضافه بر مزد ساعتی عادی به عنوان فوق‌العاده پرداخت می‌شود.

کار در تعطیل رسمی، اضافه کاری تعطیل کاری محسوب می شود؟

 کار در تعطیلات رسمی اضافه کاری تعطیل کاری محسوب می‌شود. بر اساس اطلاعات ارائه شده:

عنوان "تعطیل کاری" در واقع همان اضافه کاری است و در قانون کار به طور مستقیم ذکر نشده، اما در عرف استفاده می‌شود.

کار در روزهای تعطیل رسمی (به جز جمعه‌ها) به عنوان اضافه کاری محسوب می‌شود.

برای کار در روزهای تعطیل رسمی، کارفرما موظف است 40% اضافه بر مزد روزانه عادی کارگر پرداخت کند.

محاسبه دستمزد برای کار در روز تعطیل رسمی به این صورت است:

مزد روزانه عادی + 40% مزد روزانه عادی

این قانون برای تمام روزهای تعطیل رسمی به غیر از جمعه‌ها صادق است. جمعه‌کاری محاسبه متفاوتی دارد.

بنابراین، کار در تعطیلات رسمی به عنوان اضافه کاری تعطیل کاری در نظر گرفته می‌شود و مشمول پرداخت اضافی 40% بر مزد روزانه عادی است. همچنین برای محاسبه و شرایط شب کاری میتوانید به مقاله نحوه محاسبه شب کاری یا مبلغ حق شیفت شب در سایت قیاس مراجعه کنید.
 

ضریب اضافه کاری روزهای تعطیل چگونه محاسبه می شود؟

بر اساس قانون کار ایران، ضریب اضافه کاری برای روزهای تعطیل رسمی به شرح زیر محاسبه می‌شود:

کارفرما موظف است برای کار در روزهای تعطیل رسمی، 40% اضافه بر مزد روزانه عادی کارگر پرداخت کند.

به عبارت دیگر، ضریب اضافه کاری برای روزهای تعطیل رسمی برابر با 1.4 است.

فرمول محاسبه دستمزد برای کار در روز تعطیل رسمی به این صورت است:

مزد روزانه عادی + 40% مزد روزانه عادی

این ضریب برای تمام روزهای تعطیل رسمی به غیر از جمعه‌ها صادق است.

برای جمعه‌کاری، محاسبه متفاوتی وجود دارد. در این مورد، فقط 40% اضافه بر مزد ساعتی عادی به عنوان فوق‌العاده پرداخت می‌شود.

بنابراین، ضریب اضافه کاری برای روزهای تعطیل رسمی (به جز جمعه‌ها) 1.4 است، که به معنای پرداخت 40% اضافه بر مزد روزانه عادی می‌باشد.
 

جمع بندی

در این مقاله به بررسی نحوه محاسبه تعطیل کاری پرداخته شد. تعطیل کاری به کار در روزهای تعطیل رسمی، شامل تعطیلات ملی و مذهبی، اشاره دارد. طبق قانون کار ایران، کارفرما موظف است 40% اضافه بر مزد روزانه عادی کارگر برای کار در این روزها پرداخت کند. ضریب اضافه کاری برای روزهای تعطیل رسمی 1.4 است و محاسبه دستمزد به صورت مزد روزانه عادی به علاوه 40% آن انجام می‌شود.

درک صحیح این قوانین برای حفظ حقوق کارگران و رعایت تعهدات کارفرمایان ضروری است. آگاهی از نحوه محاسبه تعطیل کاری می‌تواند به ایجاد روابط کاری شفاف‌تر و عادلانه‌تر کمک کند و از بروز سوء تفاهم‌ها جلوگیری نماید.

علاوه بر این موارد شما میتوانید برای محاسبه دقیق تعطیل کاری کارمندان خود از نرم افزار حقوق و دستمزد قیاس استفاده کنید. برای اطلاع از قیمت نرم افزار حسابداری قیاس و دریافت مشاوره با کارشناسان ما در تیم فروش قیاس تماس بگیرید.