مالیات مبتنی بر دستمزد - بلاگ سایت قیاس
مالیات

مالیات مبتنی بر دستمزد

مالیات مبتنی بر دستمزد، مالیات بر درآمد کارگران اغلب توسط کارفرمایان تحت سیستم مالیاتی باقیمانده یا پرداختی به دست می آید. چنین جمع آوری ها لزوما مقادیر نهایی مالیات نیست، زیرا ممکن است کارگر برای جمع آوری درآمد دستمزد با سایر درآمد و یا کسر برای تعیین مالیات واقعی مورد نیاز باشد. محاسبه مالیات که می بایست پرداخت شود، ممکن است توسط دولت یا کارفرمایان بر اساس مصارف کمک هزینه یا فرمول ها انجام شود.

همچنین نگاه کنید به: مالیات بر درآمد

مالیات های بازنشستگی مانند تامین اجتماعی و یا بیمه های مالی نیز یک نوع مالیات بر درآمد هستند، هرچند که به طور کلی به آن اشاره نشده است. این مالیات به طور کلی با نرخ ثابت دستمزد یا درآمد خود اشتغالی به حداکثر مقدار هر سال اعمال می شود.

مالیات ممکن است به کارفرما، کارمند یا هر دو با همان نرخ های مختلف اعمال شود.

برخی از حوزه های قضایی نیزمالیات جمع آوری شده از کارفرمایان، بیمه بیکاری، مراقبت های بهداشتی یا هزینه های مشابه دولت را تأمین می کنند.

مالیات بر حقوق و دستمزد مالیاتی است که به کارفرمایان و یا کارکنان اعمال می شود و معمولا به عنوان یک درصد از حقوق و دستمزد که کارفرمایان به کارکنان خود پرداخت می کنند محاسبه می شوند. مالیات بر حقوق و دستمزد به طور کلی به دو دسته تقسیم می شود: کسر از دستمزد کارمند و مالیات توسط کارفرما بر اساس دستمزد کارمند پرداخت می شود. نوع اول مالياتي است كه كارفرمايان از پرداخت دستمزد كاركنان كه شامل ماليات مالياتي، پرداخت ماليات به عنوان درآمد يا پرداخت ماليات به عنوان ماليات هستند و اغلب شامل پيش پرداخت  مالیات بر درآمد، مشاغل اجتماعی و بیمه های گوناگون (مانند بیکاری و معلولیت). نوع دوم مالیات است که از وجوه خود کارفرما پرداخت می شود و به طور مستقیم مربوط به استخدام یک کارگر است. این می تواند شامل هزینه های ثابت باشد یا به طور معنی داری با حقوق کارمند مرتبط باشد. . بار اقتصادی مالیات حقوق و دستمزد تقریبا به طور کامل بر کارگر تقلیل می یابد، صرف نظر از این که آیا مالیات توسط کارفرما یا کارمند مجددا تخلیه می شود، به عنوان سهم کارفرمایان از مالیات بر درآمد به کارگران در قالب دستمزدِ کمتری نسبت به سایر موارد پرداخت می شود.

از آنجا که مالیات بر حقوق و دستمزد منحصرا بر حقوق و دستمزد است و نه به بازگشت به سرمایه گذاری های مالی و فیزیکی، مالیات بر حقوق و دستمزد ممکن است به سرمایه گذاری در سرمایه انسانی مانند تحصیلات عالی کمک کند.

انتقادات

استراتژی ها اجتناب از مالیات و نقاط ضعف در قوانین مالیاتی، درآمد دارند. استراتژی ها زمانی ایجاد می شوند که مالیات دهندگان روش های قانونی برای جلوگیری از پرداخت مالیات پیدا کنند. قانون گذاران پس از آن تلاش می کنند تا نقاط ضعف را با قوانین اضافی کنار بگذارند. این امر منجر به یک چرخه مبهم از استراتژی ها و قوانین اجتناب از پیچیده تر شدن می شود. چرخه حیرت انگیز به نفع شرکت های بزرگ و افراد ثروتمند است که می توانند هزینه های حرفه ای را که با برنامه ریزی مالیاتی پیچیده تر به نظر می آیند، بپردازند، به این ترتیب به این مفهوم که حتی یک سیستم مالیات بر درآمد حقیقی می تواند به درستی به عنوان مترقی نامیده شود.

 

هزینه های بالاتری برای کار و سرمایه که توسط مالیات بر درآمد تحمیل می شود، از دست دادن فعالیت اقتصادی از مردم است که تصمیم به سرمایه گذاری نداشته و یا از لحاظ تولیدی به دلیل بار مالیاتی که بر آن فعالیت ها اعمال می شود، استفاده نمی شود. همچنین از افراد و مشاوران حرفه ای تلفیق می شود که به جای فعالیت های اقتصادی-تولیدی، زمان را به رفتار اجتناب ناپذیر مالی اختصاص می دهند.

 

income taxes of workers are often collected by employers under a withholding or Pay-as-you-earn tax system. Such collections are not necessarily final amounts of tax, as the worker may be required to aggregate wage income with other income and/or deductions to determine actual tax. Calculation of the tax to be withheld may be done by the government or by employers based on withholding allowances or formulas.

Retirement oriented taxes, such as Social Security or national insurance, also are a type of income tax, though not generally referred to as such. These taxes generally are imposed at a fixed rate on wages or self-employment earnings up to a maximum amount per year. The tax may be imposed on the employer, the employee, or both, at the same or different rates.

Some jurisdictions also impose a tax collected from employers, to fund unemployment insurance, health care, or similar government outlays.

 

تازه ترین های مقالات

برو به بالا